En el año 2014, I-CERCA creó una comisión específica para la diversidad con el fin de debatir y proponer herramientas y medidas dirigidas a suprimir sesgos y barreras que permitan no desaprovechar un capital humano altamente cualificado.

A propuesta de esta comisión, se han llevado a cabo diversas actuaciones, como un modelo de plan de igualdad de oportunidad que ha servido a los centros de investigación como punto de partida, o un vídeo destinado a los miembros de los comités científicos asesores para evitar el sesgo de género en el momento de la selección de personal en puestos de responsabilidad.

La Comisión de Igualdad está integrada por:

Leticia Chico

Cap de Recursos Humans de l'Institut Català d'Investigació Química (ICIQ)

Anna Font

Gerent del Centre Internacional de Mètodes Numèrics en Enginyeria (CIMNE)

Neus Prats

Core Facility Manager a l'Institut de Recerca Biomèdica (IRB Barcelona)

Hermínia Pujol

Gerent del Centre d’Estudis Demogràfics (CED)

Michela Svaluto Moreolo

Investigadora sènior i directora de programes de qualitat al Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC)

Anna Ribas

Gerent de l’Institut d’Investigació Biomèdica de Girona (IDIBGI)

Xavier Lasauca

Xavier Lasauca

Responsable de Gestió del Coneixement - Direcció General de Recerca (convidat)

Lluís Rovira

Director de la Institució CERCA