El número de mujeres en puestos de liderazgo está prácticamente estancado o avanza muy lentamente, incluso en los campos en que las mujeres son mayoría entre los titulados desde hace tiempo, como la biomedicina.
Incrementar la participación de las mujeres en el sistema es un objetivo compartido por numerosas instituciones científicas en Europa. En España y en Cataluña se dispone de un marco legal que recoge un buen número de las recomendaciones planteadas en Europa y en Estados Unidos, pero, aun así, hay que seguir insistiendo.
Con el objetivo de contribuir al equilibrio de género en los entornos de investigación, la Comisión de Igualdad CERCA ha impulsado medidas específicas dirigidas a suprimir estos sesgos y barreras que permitan no desaprovechar un capital humano altamente cualificado.
