En el año 2014, I-CERCA creó una comisión específica para la diversidad con el fin de debatir y proponer herramientas y medidas dirigidas a suprimir sesgos y barreras que permitan no desaprovechar un capital humano altamente cualificado.
A propuesta de esta comisión, se han llevado a cabo diversas actuaciones, como un modelo de plan de igualdad de oportunidad que ha servido a los centros de investigación como punto de partida, o un vídeo destinado a los miembros de los comités científicos asesores para evitar el sesgo de género en el momento de la selección de personal en puestos de responsabilidad.
