L’any 2014 des de la Institució CERCA es va crear una comissió específica per a la diversitat on debatre i proposar eines i mesures adreçades a suprimir aquests biaixos i barreres que permetin no desaprofitar un capital humà altament qualificat.
A proposta d’aquesta comissió s’han portat a terme diverses actuacions com ara un model de pla d’igualtat d’oportunitat que ha servit als centres com a punt de partida, o un vídeo destinat als membres dels comitès científics assessors per evitar el biaix de gènere en el moment de la selecció d’investigadors en càrrecs de responsabilitat.
