El col·lectiu de centres CERCA i les persones que l’integren basa la seva activitat en el respecte i igualtat entre les persones implicades. Tant la gestió de la recerca com les polítiques d’elegibilitat, ocupabilitat, representació institucional, distribució de recursos i avaluació han d’estar fonamentades en la justa valoració de les persones i evitar possibles biaixos i tendències discriminatòries.
Malgrat que les dones investigadores han començat a entrar amb força en alguns camps científics, aquest increment de xifres no és una evidència de l’absència del biaix de gènere, que impedeix la plena participació de la dona en la ciència, cosa que obstrueix la meritocràcia acadèmica i, alhora, limita els recursos humans necessaris per als avenços en competitivitat en la pròxima dècada (Corinne A. Moss-Racusin [et al.], 2012).
